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聯(lián)盟新聞

迎接新法建立新型的勞動(dòng)關(guān)系>>點(diǎn)擊進(jìn)入
    2008年元月1日，使所有勞動(dòng)者翹首期待的日子，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將實(shí)施。
為了切實(shí)依法用工，使勞動(dòng)者的權(quán)益落到實(shí)處，公司決策層圍繞“維護(hù)職工權(quán)益、深化民主管理、平等協(xié)商簽訂合同”問題，采取了一系列的舉措，確保用工方面開好局起好步。
    一、把貫徹落實(shí)《合同法》，更好地維護(hù)職工權(quán)益，作為企業(yè)生存發(fā)展條件。
    公司從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從穩(wěn)定職工隊(duì)伍入手，組織班子成員專門學(xué)習(xí)《合同法》。董事長(zhǎng)馬之清說：“實(shí)行新《合同法》，要求我們學(xué)會(huì)提高平衡勞動(dòng)者與企業(yè)利益的能力。要做到規(guī)定動(dòng)作不走樣，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
通過學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)，共識(shí)才能雙贏。在此基礎(chǔ)上，利用辦公會(huì)、班前會(huì)對(duì)職工宣傳、引導(dǎo)，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)。
    二、把規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度作為更好地維護(hù)好職工權(quán)益的前提。
    為了使企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度更透明、更深入員工、更合法，對(duì)原有的制度進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，推出了八章70余條的職工獎(jiǎng)懲制度，并通過職代會(huì)通過，以此規(guī)范員工的言行舉止，使職工做事有標(biāo)準(zhǔn)、工作有規(guī)范、業(yè)績(jī)受獎(jiǎng)賞、違紀(jì)必追究。
    三、把依照新法找差距，改不足作為維護(hù)職工合法權(quán)益的落腳點(diǎn)。
    如今，公司人力資源部廣泛聽取職工意見，依據(jù)《合同法》五大新亮點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)情況、科學(xué)界空崗位性質(zhì)，合理確定各工種的合同期限，逐一落實(shí)法定條款，全力打造共謀發(fā)展，互利互贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。